Avocat en droit du travail

Ces trois modes de rupture du contrat de travail obéissent à des règles différentes.
Le licenciement est décidé par l’employeur, la démission par le salarié, tandis que la rupture conventionnelle résulte d’un accord entre les deux parties.

Un licenciement peut être contesté lorsqu’il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse ou lorsque la procédure prévue par la loi n’a pas été respectée.
Un avocat peut analyser votre situation afin d’évaluer les possibilités de contestation.

La contestation d’un licenciement doit en principe être engagée dans un délai de 12 mois devant le Conseil de prud’hommes.
Il est donc important d’agir rapidement afin d’étudier les recours possibles.

Un employeur peut engager une procédure disciplinaire lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exécution de son contrat de travail (retards répétés, insubordination, non-respect des règles de l’entreprise, etc.).
Toutefois, la sanction doit être proportionnée à la faute reprochée et respecter une procédure précise prévue par le droit du travail.

Un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Il peut s’agir d’un motif personnel (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude) ou d’un motif économique lié à la situation de l’entreprise.
La procédure doit également respecter des règles strictes, ce qui nécessite souvent un accompagnement juridique afin de sécuriser la démarche.